A. 水晶系列 Crystal（水晶方法）
核心：以人为本，把人作为项目成功最重要因素。
- 水晶家族分多个等级：Crystal Clear（水晶透明）、Crystal Yellow、Orange、Red。
- 根据项目风险、人员规模选用不同等级：项目越大、风险越高，仪式、规则就越多。
- Crystal Clear（水晶透明）：适合8人以内小团队，优先人与人沟通，文档尽量少。
- 特点：可裁剪，不同项目采用不同流程；重视人、交互；轻量。
记忆：水晶看项目规模/风险，分级，以人为本。
B. 开放式源码 Open Source 开源开发方法
开源模式，分布式、松散协作，社区驱动。
- 参与者分布各地，没有严格的专职团队；大量志愿者参与。
- 核心规则：早发布、频繁发布；充分利用社区反馈；同行评审。
- 特点：分布式协作；依靠社区；迭代发布；公开代码。
记忆：社区、志愿者、分布式、开源项目。
C. SCRUM
迭代增量敏捷，以Sprint冲刺为核心。
- Product Backlog产品待办列表：全部需求池。
- Sprint Backlog迭代待办：从产品待办挑选本次迭代要做的。
- Sprint（冲刺）：固定时间迭代，一般2‑4周，迭代内需求不允许变更。
- 每日站会Daily Scrum：简短例会，三个问题：昨天做了什么、今天做什么、遇到什么障碍。
- Sprint评审会：演示本次迭代可工作产品。
- Sprint回顾会：复盘本次迭代，改进流程。 角色：产品负责人PO、Scrum Master、开发团队。
记忆：冲刺Sprint、3个角色、3个会议、两个Backlog。
D. FDD 功用驱动开发方法 Feature‑Driven Development
功用驱动（也翻译：特性驱动开发）
- 以**Feature（功用/特性）**为核心，小功能特性驱动迭代。
- 五个步骤（教材必背）：
- 开发整体模型
- 特征列表构建（分解出大量小feature）
- 按特征规划
- 按特征设计
- 按特征构建
重点：先做整体模型，再拆小特性；适合大型项目；以特性为单位迭代开发。 记忆：FDD，5步，Feature特性，先建模，后按特性设计、构建。
E. ASD 自适应软件开发 Adaptive Software Development
自适应软件开发，强调自适应、迭代、持续学习。 ASD 三个循环：
- 推测（Speculate）：不是计划，基于现状推测可能结果
- 协作（Collaborate）：团队协作开发
- 学习（Learn）：从反馈学习，调整方向
核心理念：项目无法完全预测，需要不断学习调整，拒绝详细的预先计划。 记忆：ASD = 推测‑协作‑学习。
F. XP 极限编程 eXtreme Programming
XP，最经典敏捷，适合需求变化剧烈项目。 核心价值观：沟通、简单、反馈、勇气、尊重。 关键实践：
- 短迭代（1‑2周）
- 结对编程
- 测试驱动开发TDD
- 持续集成
- 简单设计
- 现场客户
- 重构
记忆：XP，结对编程、TDD、现场客户。
G. OpenUP 开放统一过程
OpenUP，基于RUP（统一过程）的敏捷简化版本。
- RUP是重量级；OpenUP是轻量化RUP，保留RUP的4个阶段，裁剪大量文档。 RUP四大阶段：初始阶段、细化阶段、构建阶段、移交阶段。 OpenUP同样这4阶段，但是轻量敏捷，小迭代。
记忆：OpenUP = 敏捷版RUP，保留RUP四大阶段。
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